H1B工签作为美国招揽人才的重要途径，即为留学生毕业积攒工作经历提供了条件，也为美国留住人才提供了方式。作为移民政策浓墨重彩的一笔，H1B历来是总统必然要插手的部分。
特朗普政府时期，为响应特朗普保护美国本土民众劳动权益，“雇美国人”、只要“高技能人才”的呼吁，H1B申请方面，对工资要求大幅提高的呼声愈加强劲。
不过，碍于民众反对意见强烈，该要求一直未能如愿。
直到特朗普与拜登选战正酣之时，二人也没少在H1B上做文章。2021年1月14日，特朗普大势已去之际仍未放弃在H1B上的努力，美国劳工部出台了一个新规，宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高！
然而，几天后的1月20日，拜登上台，该规则开始了延迟再延迟的命运，H1B申请者的心情也跟着一波三折。
最新的消息是：
确定提高H1B最低工资线；
将实施时间，从原来的3月15日，延期到5月14日；
征求意见，再推迟实施时间，希望进行额外18个月的延期。
对于目前有H1B申请需求的人而言，又多了些喘息的时间。不过就目前的公示信息而言，拜登经过2个月的深深思虑后，对提高H1B工资线这一点是认同的，也就是说，再如何延迟，或早或晚，H1B最低工资线调整是板上钉钉的。
根据现在的状况，H1B调薪有两种走法：
一、若延期提议不通过，2021年5月14日实施“按薪分配”H1B配额，且最低工资线调整如下：
调整前后对比，可以发现薪资出现了大幅度增长，甚至是翻倍的增加。
以level1为例，申请人以前只需要超过目前行业17%的人就符合资格，但是现在要超过35%，比之前规定的Level 2要求还要高。
二、如果延期提议获通过，那么将于2022年11月14日实施新规，期间将设过渡期。
新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同，分别给出了不同过渡时间，最低工资线比例也有所不同。
针对新申请H1B/H1B第二次延期/跳槽更新H1B的人来说，从2023年开始，新工资水平将分为两步实行。
从2023年1月1日到2023年12月31日，工资需达到新规要求的90%；
从2024年1月1日起，工资必须达到新规水平。
注：具体薪资要求可前往FLC官方网站，选择FLC Wage Search Wizard，根据自己所在行业、州等具体信息查询。
新政影响
无论是特朗普还是拜登，在人才引进上，向高技能、高工资倾斜的基本面保持不变。一再的延期是“标”，调涨薪资要求才是“本”。新政一旦实施，对于广大H1B申请人而言，无疑是几家欢喜几家愁。
“几家欢喜”
工作经验丰富的高级技术人员，比如30岁+的中国/印度/欧洲各国码农，将迎来春天。无论是否拥有美国学历，只要能拿到高级offer（互联网公司大公司Senior Engineer），H1B抽签命中率大涨，符合新规的工资标准，他们就是妥妥的受益群体。
这批人才，如果曾在美国留学，取得研究生学历，抽签命中率会是100%。
综合而言，高级人才今后将如鱼得水。
“几家愁”
反之，毫无工作经验、毕业拿个基准工资的应届留学生，就不好说了。
非STEM专业 + new grad以后抽签更难了，这些专业即使是博士，可能wage level也不够格。
有STEM专业硕士和博士学位的人，则要具体看运气和看升职涨薪速度。
釜底抽薪，一招破局
H1B门槛提高，对于想要毕业后积累实习经验，或者申请工签进而拿绿卡的留学生而言，与其提心吊胆的祈祷美国工签政策不要为难自己，不如在留学之前就早早规划身份，整个留学过程享受美国人同等待遇，再无后顾之忧，可谓釜底抽薪、一招破局！
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