2020年，受国内疫情管控良好、经济环境持续走强等因素影响，各类数据都在提示留学生回国就业人数正在飙涨！
3月19日，《中国留学生回国就业报告》发布，显示2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%！
另据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
智联招聘的相关数据也显示，疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%，近9成留学生回国后选择就业，最看重薪水。
随着海归群体不断扩大，留学生们的回国求职之路竞争加剧。
学历的比拼。与2019年同期相比，在回国求职的人群中呈现高知趋势，拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。
用时的延长。2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作，整体求职费时比2019年更长。
薪资的回落。在不同学历的海归人才中，只有硕士学历人才的平均期望薪资较2019年同期有5.1%的增幅，其他学历人才的平均期望薪资均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。
以上种种现象，似乎意味着留学生身价不再“物以稀为贵”，而是被持续大批的海归人数而拉低？
其实不然！
对于具备多元文化视角、良好的英语表达能力、宏观视野和适应能力强的留学生而言，仍然具备很强的就业竞争力。多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。
只是想在日益壮大的求职大军中脱颖而出，就要更好契合国内企业的选才标准。如今，学历已经不是企业考察海归人才的唯一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能等，毕业后拥有一段在海外的实习、工作经历成为国际化人才的重要标志。
尽管海归的平均薪酬高企，但海归收入平均值高于中位数近3000元，说明海归个体收入存在较大差距，导致留学生回国就业差异的一个重要因素就是是否“裸归”。中国企业十分看重留学生的实习经历，海外实习工作经验会为求职、涨薪加分，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。
然而，以国际学生身份寻找当地实习机会并非易事。
以最大留学目的国美国为例。
且不说前总统川普时代，留学生一直处于紧缩、严查、甚至叫停实习签证，全面限制外国学生工作实习的恐惧中；终于等到拜登上台，进入对留学生更加宽容、友好的阶段，但由于单纯留学身份，想要获得实习或用人企业“垂青”，你可能需要比美国同学更加优秀，与此同时，还面临与印度及其他国家学生争夺有限的实习就业岗位。
其实，实习经验，不止对于回国求职至关重要，想要毕业留美更是不可或缺！美国一项调查显示，“是否有过实习经历”已经成为美国企业在招聘应届毕业生时最重要的考量。
很长一段时间以来，留学生饱受“身份”之苦，难以找到毕业实习机会，造成美国“留不下”，回国起点低等困境，针对于此，亨瑞集团提出“教育、身份双规划”理念。
不止实习就业更受当地雇主青睐
留学全过程享受美国人同等待遇
录取率高、学费低、热门专业自由选择
留美不受工签政策限制
回国就业薪资、职位胜人一筹
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