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本地经验将不得作为安省招聘条件

发布时间：2013-07-17

摘要：加拿大安省人权委员会15日宣布一项有关取消新移民就业障碍的新政策，正式生效，今后任何雇主和行业规管机构，在新移民招聘和资历认证上，都不可提出“加拿大经验”的要求。

　　据加拿大《星岛日报》报道，加拿大安省人权委员会15日宣布一项有关取消新移民就业障碍的新政策，正式生效，今后任何雇主和行业规管机构，在新移民招聘和资历认证上，都不可提出“加拿大经验”的要求(特殊情况除外)，否则就构成违反《安省人权法》。

　　安省人权委员会首席专员贺珀励(Barbara Hall)称，委员会从2012年开始进行一项调查研究发现，来自世界各地许多新移民在就业和寻求资历认证时，因没有加拿大经验而被拒之门外。这令人质疑，安省是否是一个欢迎新移民的地方，也使社会和经济发展付出高昂代价。

　　她表示，一些雇主在要求应聘者要拥有加拿大经验时的借口，是为了最大限度地降低风险，或者认为新移民来源国的法律或办事方式与加拿大不同，但这些很多都是成见，甚至是隐性的歧视，必须要改变，必须要取消“加拿大经验”障碍的政策。

　　贺珀励强调，取消“加拿大经验”障碍的政策后，凡是坚持要求应聘者和寻求资历认证的人士，必须具有加拿大经验者，都违反《安省人权法》有关就业和行业规管成员歧视的条款，包括对种族、族裔、肤色、出生地等的歧视。该政策也允许极个别的特例存在，如果一些岗位或资历认证必须要求加拿大经验，则雇主必须有举证责任，证明这一要求是必须且合法。

　　该政策还规定，雇主和行业规管机构在考虑申请人的条件时，要全面考虑其相关工作经验，无论这种经验是在哪里获得；考查候选人要基于其个人的具体条件；录用的决定过程要尽可能透明；要给候选人以展示其竞争力的机会，如通过面试、考试、模拟工作环境、短期合同或试用期等。

　　当天出席记者会的各界人士，包括新移民代表、研究人员、平权机构和小区机构代表、雇主和人力资源公司代表等，都表示对这一政策的欢迎和支持。