中国每年有六十多万学生出国留学，有五十多万留学生毕业回流，“海归”呈增长态势。留学生的这种“大进大出”，形成了中国独特的人才环流现象。
越来越多留学生选择回国就业
据教育部统计，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。
2018年，回国的留学生为51.94万人，比2017年增加了3.85万人，增幅8%。在打算出国留学的学生中，想毕业之后就立刻回国就业的人数占比达到28%，比5年前增加了一倍多！
回国就业已经成为了留学生的一大趋势。当然，这其中也有在留学国家“留不下”的无奈。
海归薪酬如何？
全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》中，调查了不同学历背景下的海归薪酬分布状况。
本科硕士毕业回国的留学生的薪酬主要集中在5000-15000元，本科达到2万以上薪酬的占9.8%。硕士毕业回国的留学生薪酬达到2万以上的是16.4%，79.2%毕业生薪酬在5000-15000元之间。
虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期。随着海归人数不断增加，靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，成了令海归深思的问题。
海归能否快速融入国内就业环境？
前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。
雇主对海归人才的不满意集中在：
1、短期内业绩不突出；
2、自我感觉过好，对雇主要求较多；
3、忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要是：
1、复杂的中国式办公室关系；
2、企业文化缺乏多元和包容；
3、雇主期望值太高，无法满足。
海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。
随着越来越多的留学生回归本土，生活难适应、热情下降等现象也屡见不鲜，究竟该怎样有价值地留学，成为众多家长及学生关注的热点问题之一。
用绿卡给留学提高含金量
在如今的就业市场上，“海归”的处境相对尴尬。不少人发出疑问：出国留学还值得吗？
“我们常说一个人要有大格局、大胸怀，其中一个重要手段就是见多识广。
到与我们教育理念方式不同、治理制度不同、文化不同的国家学习生活几年，会让我们发现世界是如此不同，想做井底之蛙是很困难的，这就是古话说的见世面。
胸怀世界时，我们对于各种判断以及人生定位就完全不同了，而这些是金钱所无法衡量的。”
——人民网《出国留学不能只算经济账》
如今为了追求更高的教育质量，有海外教育规划的家庭更多会选择先移民后留学的方式。
有何优势？以中国留学生最青睐的美国为例：
录取
国际名校每年招收国际留学生的比例一般不到10%。对比世界名校——哈佛大学的生源，我们能够很直观地看出，所录取的中国留学生占到2.1%，是美国本地学生的1/43。
而移民获得绿卡后，完全不受配额限制。移民后以当地学生的身份报名，不仅录取几率高，很多名校不对留学生开放的热门专业，也可以优先选择。
职业发展
美国本地工作机会都优先留给本地人，留学生即便非常优秀能找到工作，还要以抽签的方式申请工作签证，本科毕业申请工作签证的中签率不到10%。
而手持绿卡，就能和本国公民享受同等福利，未来职业发展更具竞争力，不受各种限制困扰。
回国
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毕业后，入职名企更有优势，更不存在环境融入的问题。
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