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新移民求职指南：求职需主动切勿固步自封

发布时间：2014-04-02

摘要：对于很多新移民来说，不管是融入当地环境还是求职的过程，都有着中国人性格中保守的特点，不能积极主动的争取机会。这里，亨瑞移民建议新移民：求职需主动，切勿固步自封。

对于很多新移民来说，不管是融入当地环境还是求职的过程，都有着中国人性格中保守的特点，不能积极主动的争取机会。这里，亨瑞移民建议新移民：求职需主动，切勿固步自封。

各类就业服务
新移民不大了解本地的劳工市场，加上语言、文化等障碍，不容易寻获第一份工作。通常各省市都有当地的咨询服务机构，他们提供各类的就业服务，有助新移民认识求职的步骤：评估服务：就业专家会替客户进行评估，让他们明白自己的状况、所需的培训或服务、职业的选择、入行的途径，为求职者订立短期目标。撰写履历：撰写一份符合准雇主要求、又能表达个人真实水平的履历，对求职者固然非常重要。因此，好些新移民以为有了一份出色的履历已是胜券在握（甚至找专人代劳）；但假如在面试现场，申请人的英语会话表现跟书写履历的文字水平落差太大的话，到头来还是会失去入职的机会。面试准备：学习面试对答的技巧。强化语言培训（Enhanced language training）：为有志在会计行业发展的人士而设，特别加强会计范畴的词汇（vocabulary）、术语（terminology）等的认识和应用，是一个极为实用的培训课程。良师益友计划（Mentorship program）：让新移民跟同样专业的义工配对，使他们可以互通消息，建立友谊和网络，是一个非常受欢迎的项目。
典型固定形象
新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士，可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助，职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。其实，拥有高等教育及丰富工作经验的人士，假如他们不再重操故业，愿意接受再培训，相信仍有很多其他的出路，例如医生可转当注册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。主流公司一般对华人的印象不错，认为他们勤力、尽责、依从上级的指示，被视为好雇员。这种「典型的固定形象」（stereotype）对新移民寻找工作，特别是第一份工作非常有利。要知道，纵然一个人的学历或才干多么优秀，都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。今天中国经济红火，想跟中国人做生意、开拓国内市场的主流公司不知凡几，就算在本地，华人市场的潜力亦绝不能小觑，因此，对华裔员工有一定的需求。当然，基本的英语操作能力仍是不容或缺的。