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荷兰移民生活之30%ruling税收优惠

发布时间：2014-01-22

摘要：荷兰移民政策自推出以来，吸引了很多投资者的目光。在了解荷兰移民的过程中经常会听到30%ruling 这个说法，这个30%ruling 到底是什么意思呢？

荷兰移民政策自推出以来，吸引了很多投资者的目光。在了解荷兰移民的过程中经常会听到30%ruling 这个说法，这个30%ruling 到底是什么意思呢？下面我来为大家解释一下30%ruling 的具体含义。

30%ruling是一种针对在荷兰工作的外籍员工的税收优惠。在满足一定条件的情况下，员工工时的30％可得到免税的工资。最高免税率可达到36.4％。这部分免税补贴可视为外籍员工远离祖国的费用补偿。具体执行方式是，税前工资总额减少30％，这30％用报销方式补偿给员工，从而达到免税目的。这样做也不影响雇主的工资负担。
自2011年4月起，Expatcenter正式与税务部门合作执行30％ ruling。之前与IND合作高技术移民计划的公司，现在可与Expatcenter进展30％ ruling事宜。
请注意：欧盟公民的税务事宜可直接联系税务部门。
满足下列条件的人可享有30％ ruling：
1.必须是为某雇主工作的雇员。
你必须是被聘用者。如果是自雇者，就不可以获得30％ ruling的优惠。不过，如果你成立一个英国有限公司或一个荷兰BV公司，并成为这个公司的一个员工，那么你的情况就可以被视为是被该公司雇佣，从而具备了享有30％ ruling的资格。
2.雇主和雇员必须共同申请30％ ruling。
如果申请了30％ ruling税收优惠，雇员的工资总额将被减少30％。这可能会对你的失业金或残疾福利造成一些影响，因为这些社会福利都是基于你的税前工资总额算的。因此税务部门要求，雇主和雇员都应知晓这样做的后果。这一项可被写在您的工作合同内或工作合同的附加条款里。
3.雇员必须从外国雇佣而来。
雇员必须是雇主从外国雇佣来的才可以。如果你是来自外国的员工，你必须证明你来荷兰之前曾在另一个国家居住。雇主必须出具一封推荐声明给税务机关，声明为何聘用该雇员，以及该雇员有何特殊之处以至于非雇佣他不可。雇主可能会被要求去证明无法在荷兰找到同样能力的员工。
4.雇员必须有一定专长或这种专长在荷兰很少见
雇员必须具有在荷兰劳动力市场上很少见的技能。这些技能将体现在几个方面：工资、年龄、工作背景、教育程度或就业水平。每个单项都不是决定性的，而是各方面综合来看，能够说明是否你有特殊技能。
30％ ruling对你的收入的影响
虽然你30％的工资免税，但是你的养老金将会因税前工资总额减少而收到影响。但是，你的奖金、度假金以及其他福利并不该因30％ ruling而减少。最近最高法院裁定，遣散费不受30％ ruling的影响。如果你被裁员，最好你能仔细分析一下你的遣散金中的构成，哪部分是奖金，哪部分是度假金，哪部分是真正的离职金。
30％ ruling的好处
除了你能享受30％的工资免税，你在收入所得税上还能享有“部分非居留状态partial non-residency status”的税收优惠。（本译者对此完全外行，详情请咨询会计师）。
驾驶执照
如果你享有30％ ruling，那么在有一个外国驾驶执照的前提下，你无须重做驾驶测试，即可换取荷兰驾照。
追溯期
30％ ruling申请将在雇佣合同开始执行后的4个月内开始生效。如果如果在合同生效4个月后再申请30％ ruling，它将在申请月之后的月份的第一天生效。
时间
30％ ruling的有效期为10年。5年后也许税务部门会询问你的雇主，该雇员是否还符合给予30％ ruling的条件。
更换工作
如果你更换了工作，你可以在此提交30％ ruling申请，并证明你仍然符合30％ ruling要求的特殊技能要求。你可以在旧工作终止前3个月开始新的工作。
如果你没有及时申请30％ ruling？
如果你满足申请30％ ruling的条件，但在抵达荷兰的一段时间或几年内没有申请。等你再申请的时候，税务机关可能会用10年减去你已经在荷兰居住的年份，这意味着你享有优惠的时间会减少。
到荷兰移民以后在工作过程中，及时申请30％ ruling税收优惠，保障自己的合法权益。