近日，一份由非营利性组织公布的报告显示，美国联邦雇员，即美国“公务员”对工作的平均幸福度为57.8%，低于私营部门雇员的70.7%，达到10年以来的最低水平。

　　在国内火爆异常的公务员岗位，为何在大洋彼岸的美国却这么不受欢迎？“办公室政治”是原因之一。“政府处在两极化的环境中，两党在国会各据一方，根本没有中间地带。官员之间的明争暗夺和政治分歧让我们这种普通政府雇员感到很糟糕。”一位联邦雇员表示。
　　此外，基层公务员对上司普遍存在厌恶也是造成公务员日落西山的原因。有关调查指出，在美国，有超过50%的普通公务员对上司颇有微词。在一些部门，这样的恨意格外强烈。金融犯罪执法系统的负责人只获得了22.5%的满意度。行动迟缓、官僚主义、照本宣科和毫无创意是他们对上司的评价。
　　“如果是像我一样的技术官员，那么想要同时做到保持正直和获得成功基本就是不可能的事。”一位联邦雇员说道。美国的公务员并不直接为公众服务，而是为总统指定的行政团队工作。如果忤逆了行政官员，很有可能面临被雪藏或开除的风险。“很多时候，我不得不做出违反科学精神和事实的结论，否则就成了‘不擅长团队合作的人’，就有可能遭到排挤和轻视。”
　　除了上述原因，公务员福利的日益缩减和不稳定性，以及晋升渠道过于狭窄也是更多人远离公务员的重要因素。去年10月“联邦放大假”让近8000名联邦雇员不知所措，很多人担心此类事件会毫无征兆地再次发生。房贷、助学贷款，以及机会渺茫的晋升机制，现实最终打败了理想。有才华的人正在离开，年轻人也避之不及。
　　“政府怎么做才能留住你？”当被问及这个问题时，这位联邦政府雇员毫不犹豫地回答：“怎样都不可能。”