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占比27%!微软6万员工迎＂买断离职＂，靠大厂熬美国绿卡也行不通了

2026-10-30 ● 美国移民美国投资移民

　　01微软6万人面临“下岗买断”

　　据路透社当地时间10月26日报道，微软在本周一表示，将向约6万名员工提供自愿离职买断方案，这家科技巨头希望控制成本并为其大规模人工智能投资提供资金。

source: 路透社

　　本次买断计划覆盖美国、加拿大、英国、印度部分团队70级及以下员工，需要在12月初做出决定，并于2026年底完成离职手续。

　　根据微软的年度报告，截至2026年30日，微软在全球拥有22.3万名全职员工，此次计划人数占其全球员工总数的四分之一以上。

　　作为大量外籍技术人才的雇主，微软一直是 H‑1B、PERM 绿卡申请大户。就在不久前，微软还被美国劳工部暂停PERM劳工认证资格，企业绿卡申请通道遭遇重创。

　　叠加本次大规模买断，对于大量持非美身份、依靠微软担保签证与绿卡的外籍员工而言，一旦接受买断或被动失业，OPT、H‑1B 身份岌岌可危，多年等待的职业移民绿卡进程随时可能中断。

　　02在美就业、拿绿卡的常规路径收紧

　　华人就业留美拿绿卡的传统途径：OPT实习留美找工作→抽签H‑1B工作签证→雇主提交PERM劳工认证→I‑140、I‑485递交，最终拿美国绿卡，近几年每一个节点都迎来政策调整，难度、成本、不确定性同步上升。

　　1. OPT:留学生毕业后实习通道门槛飙升

　　OPT(选择性实习训练)，是F‑1留学生毕业之后，不需要工作签证就可以在美国实习工作的重要许可，STEM专业可以享受最长3年OPT，是绝大多数留学生留美求职的第一块敲门砖。

　　10月8日，OPT推重大改革新规：拟对OPT征收7万美元申请费，STEM OPT延期再收3万美元。目前已进入公开征询意见阶段，2026年12月7日截止。

　　2. H‑1B:抽签、费用、审核重重加码

　　OPT到期之后，外籍员工想要继续在美国全职工作，核心依靠H‑1B专业工作签证，这是通往职业移民绿卡的核心跳板，近年改革动作密集：

　　随机抽取改薪资加权抽签、10万美元申请费政策（针对境外H‑1B，政策目前诉讼拉锯战中，该政策刚在9月18日被特朗普再延期一年）、H‑1B 10.3265万美元的申请费（针对占用年度配额的新H‑1B，包含在美国境内及境外）、提高H-1B最低薪资标准、取消H‑1B失业60天宽限期、加强核查岗位真实性、专业匹配、雇主经营资质及社交媒体审查……

　　H‑1B本身有效期最多6年，如果6年内绿卡流程没有走完，在没有I‑140延期保护的情况下就必须离境。而如果遭遇裁员、买断，只有短暂的转移宽限期，短时间找不到新雇主接手，身份立刻失效。

　　雪上加霜的是，H‑1B失业60天宽限期政策也计划将取消，拟议规则目前在公众意见征询，截止日是2026年11月10日。

　　3. PERM:职业移民绿卡第一关,也迎改革风暴

　　PERM劳工认证，是绝大多数通过雇主职业移民拿绿卡的第一步。企业必须完成岗位招聘广告，证明该岗位招不到合格的美国本土工人，劳工部审核通过PERM之后，才可以递交I‑140移民申请，正式开启绿卡流程。

　　就在10月初，美国副总统万斯刚宣布暂停微软、Adobe等8家行业头部企业的PERM永久劳工认证申请资格，新申请拒收、存量案件冻结，大量员工多年排期付诸不确定性之中。

　　除了重点打击，更大范围针对PERM的收紧改革政策已在上周2026年10月23日通过白宫审查，近期将公布具体改革方案。

　　03留美身份规划，别押单一路径

　　1. 改变思路，身份规划前置

　　对于计划赴美留学、赴美工作，或已身在美国的朋友，需要清醒意识到：

　　职场风险和移民身份深度绑定，失业、买断不仅仅是丢工作，更会直接威胁签证身份与绿卡排期；

　　不要等到OPT到期、H‑1B抽签失败、PERM出问题才考虑备选方案，移民规划要做在前；

　　除了就业驱动的职业移民，也可以评估其他移民路径，做好Plan B 对冲政策和职场双重风险。