近来，美国科技巨头裁员消息层出不穷。继Meta在3月宣布裁员14,000人不久，3月31日，美国甲骨文(Oracle)公司宣布全球裁员30,000人。对于手持 H-1B 签证的职场精英来说，当下最紧迫的是保住那张只有60天期限的“留美入场券”。
遭遇裁员后的H-1B，有哪些方式可以合法留美？
1、寻找新雇主进行H-1B转移
这是最直接的方案。只要在60天宽限期内，新雇主提交了新的H-1B申请 I-129，你就可以在拿到收据后立即开始为新公司工作，无需等待最终审批结果。
关键点：速度是第一生命线，建议尽早启动背调和LCA申请。
如果你暂时没找到工作，可以通过提交I-539申请转换身份来“续命”：
2、家属身份(H-4、O-3、L-2 等)
如果你的配偶也有在美合法身份，你可以申请转为他们的家属身份。
H-4 EAD：如果你的配偶是 H-1B 且已有批准的 I-140，你转为 H-4 后还可以申请 工作许可（EAD），继续在美工作。
3、B-1/B-2（旅游签）：
作为“过渡桥梁”，通常可申请留美6个月，用于面试和打包行李。
注意：在 B 签证身份下不能非法打工，但可以合法面试和参加招聘活动。
风险提醒：2026年2月底，总部位于休斯顿的律师事务所称，美国移民局的一些决定认为“求职并非 B-2 签证允许的活动” ，并暗示之后提交 H-1B 申请会损害申请人此前申请访问签证的意图。因此B-2“桥梁”申请可能会受到更严格的审查。
4、F-1（学生签）
重回校园深造，或通过CPT继续维持工作。
第一天 CPT：有些项目允许你从开课第一天起通过课程实习培训 (CPT) 工作，但这对于长期 H-1B 过渡来说会受到严格审查。
费用 ：需要缴纳学费，并持有经认可机构颁发的有效 I-20 表格。
以上四种选择都属于非移民身份，这些身份本质上是临时性的，希望长期留美人士建议尽早规划长期身份，告别抽签、被裁焦虑。
5、EB-5 投资移民新政
利用当前EB5的祖父条款窗口期(“EB-5移民窗口期”“祖父条款”什么意思?)，同时提交 I-526 (投资移民申请)和 I-485(身份调整申请)，在美申请快至6个月拿到Combo小绿卡(工卡+回美纸)，实现在美合法工作、学习、自由回国。
同时建议持有H-1B的在美打工人，不要等到“危机降临”再慌忙找对策，若有长期留美意愿，应尽早规划美国绿卡长期身份。
EB-5新政投资移民身份自主权：不再需要抽签，不再依赖雇主的担保。哪怕被裁员，绿卡身份依旧稳固。
双递交机制：在美留学生可在无排期状态下同时递交I-526E与I-485申请，快速获得Combo卡，提前解除工作限制。
全家覆盖：申请人及其配偶和21岁以下子女可同步获得绿卡。
最后的窗口期：EB-5法案中的“祖父条款”将于2026年9月30日到期，目前仅剩6个月时间。一旦到期，现有的申请保护机制与政策稳定性可能面临重新审议。
投资人要抓住目前现存的政策红利期，优先选择安全性高的第一顺位债权类EB-5项目，通过有实力的机构尽早开启办理！
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