当梦想遇到现实，往往需要付出意想不到的代价。
近日，美国国土安全部宣布，从2025年起，H-1B电子注册费将从原来的10美元大幅上涨至215美元，涨幅高达20倍。这一消息如同一枚重磅炸弹，在国际留学生和科技行业中引起了巨大反响。
新一轮的H-1B电子注册即将在三个月后拉开帷幕。回顾去年10月，美国国土安全部（DHS）已经发布了一项H-1B改革提案，对H-1B的抽签形式及“职位专业性”的定义进行了调整。移民局表示，将费用调整至215美元更为合理，这一举措也有望在一定程度上控制名额滥用现象。
除了费用的调整，新财年H-1B申请还可能面临其他变革。今年3月，移民局已经实行“H-1B一人一抽”制度，在一定程度上起到了规避作弊、违规操作的作用，使得24财年的中签数据略有提升；但需要注意的是，实际上中国籍的中签率只有11.7%。
未来可能还将继续实施的改革提案包括：
调整H-1B“职位专业性”的定义：移民局将重新定义职位专业性，强调受益人所学专业与申请岗位的直接关系，以更准确地评估申请的合法性。
延长F-1身份Cap-Gap的期限：提案建议将按时进行H-1B注册或申请的受益人的F-1身份有效期延长至4月1日，并将Cap-Gap的截止日期延长至10月1日之后，为受益人提供更多缓冲时间。
放宽免抽签雇主和雇佣关系的评判标准：提案将免抽签雇主的适用范围扩大至主要从事研究或主要任务为非盈利或政府机构的组织，并允许不直接受雇于免抽签雇主的受益人申请免抽签类的H-1B。
放宽创业者申请H-1B的条件：新提案允许H-1B受益人持有公司股份，只要他们从事与专业相关的工作，并可以证明与公司之间的雇佣关系即可。同时，国土安全部也提议将这类H-1B的批准时限缩短为18个月。
规范派遣至第三方工作的H-1B申请：移民局将更侧重于第三方公司对职位的专业和学历要求，以确保申请的合规性。
此外，新执政党上台后，H-1B改革可能会进一步体现在提高薪资标准、严查雇佣关系的真实性以及加强延期申请的审核力度等方面。这些更为严苛的政策可能会增加美国雇主雇佣外籍员工的成本，提升外籍员工的留美难度，为未来几年的H-1B申请带来更大的挑战。因此，申请人和雇主需要密切关注政策动态，做好充分的准备和应对，如有变动，我们也将及时分享。
目前在美留学生中有不少人未雨绸缪，在学生时期就开启了身份规划，以逃脱H-1B魔咒，寻求绿卡身份的保护，就业时将拥有了更多优势：
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