近年来留学生回国就业的人数越来越多，并且，他们求职的方向也有了很大的转变。
根据《2022中国海归就业调查报告》，希望进入国企的留学生占比38.8%，比希望进入外企的多了10多个百分点，再加上有20.9%的海归希望进入事业单位/国家机关，有超过一半的人在找工作时选择了【稳定】。
近日教育部留学服务中心发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》也证实了这个趋势。
蓝皮书显示，我国留学回国人数持续攀升，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%，工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。
留学生和国企正在上演双向奔赴
在后疫情时代，由于国企和国家机关/事业单位【稳定】的优势，越来越受海归群体的青睐。
而近两年，不少国企&央企的招人偏好也有了很大的调整，不少岗位都标上了有海外经历优先、英语好优先……
不过，需要注意的是：
很多国有企业招聘，尤其是大型央企，海归们毕业院校的国际排名越高，越容易被录取。
比如中石油出台了“优才选择计划”，符合世界大学排名Top 50优才标准的高校毕业生有机会免于参加准入考试。
在去年商务部、人社部、烟草局、人民日报社等公示的拟聘人员名单中，除了来自国内985、双一流院校的毕业生，也有不少毕业于海外名校的学生。
可见，在如今的大环境下，提升留学含金量才是就业力的最大保障。QS百强名校、热门专业、丰富实习就业经验……这样的背景总会受到就业市场青睐。
然而，世界名校对于国际生的招生比例很低，一些热门专业甚至不对国际生开放。以美国藤校为例：国际生的招生人数仅为总人数的5%-10%，部分专业如临床医学国际生不能选，人工智能、材料等专业的拒签风险又大。
因此，留学家庭需要根据自身情况提前进行规划，量身定制最适合的方案，让孩子扬长避短、发挥优势，让孩子出得去、回得来、走得远！
拿着绿卡赴海外读书，升名校几率更高、热门专业自由选择不受限、实习就业更受名企青睐……毕业无论是回国，还是在国外发展，都可以在这个“赛道”的全过程获得更多优势！
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