美国当地时间3月22日，美国公民和移民服务局(USCIS)发布新规：
持有B-1和B-2(短期商务和旅行)类型签证个人，可以在美国境内合法参加面试！找工作！
但需要注意的是！可以找工作并不意味着可以直接工作。
移民局提示，雇员在开始新工作前必须改变其持有签证类型，获得工作签证后，才可参加工作。
在很多人询问他们是否可以持有旅游或商务签证参加面试后，美国公民及移民服务局USCIS昨天在推特上发布了这一更新。
以下是USCIS官方关于这一项新政的解读：
如果你现在处于仅持有B-1或B-2签证期间，不得在美国劳动力市场从事雇佣工作。（也称为“本地雇佣劳工”)
如果申请人被雇用，在开始任何新工作前，需将身份从B-1或B-2更改为就业授权身份H1-B签证，并在获得批准后才可工作。
如果身份变更请求被拒绝或新就业申请收到领事或入境口岸的否认通知，则申请人必须离开美国境内，并在开始新工作前获得就业授权身份(H1-B)重新进入美国境内。
美国公民和移民服务局(USCIS)周三表示，采取这一举措主要原因是，科技大厂包括谷歌(Google)、微软(Microsoft)、元宇宙(Meta)以及亚马逊(Amazon)等公司最近的一系列裁员，导致数千名高技能外籍高技能人才失去了工作。
美国非移民签证B-1/B-2为商旅类型签证。B-1签证颁发给赴美从事短期商务活动申请人。而B-2签证颁发给赴美休闲/娱乐的申请人。持有以上两种类型签证入境美国都不能在美国合法工作。
H-1B签证是一种非移民工作签证，允许美国公司雇用外国工人从事需要理论或技术专长的专业工作。
当一个非移民员工的雇佣关系被终止时，无论是自愿的还是非自愿的，如果符合条件，通常可以采取几种行动中的一种，在美国停留一段时间。
这些包括：
申请变更非移民身份(filing an application for a change of nonimmigrant status)；
提交状态调整申请filing an application for a change of nonimmigrant status)；
提交“紧迫情况”就业授权文件的申请(filing an application for a change of nonimmigrant status)；
或者是变更雇主的非自愿申请的受益人(being the beneficiary of a nonfrivolous petition to change employer)。
此前，美国公民和移民服务局(USCIS)规定，持有H1-B签证的失业非移民员工必须在工作签证规定的60天期限内寻找到新的工作，否则员工以及亲属都必须离境。
新规意味着，持有H-1B签证的外国技术员工一旦被解雇，将有近一年时间去找新工作。
将身份转为B-1/B-2商旅签或F-1学生签后等于可以延长合法在美国逗留时间，并且可以合法的找工作，而不是此前的60天之后必须离境美国。
同时还有一个好消息，总统顾问小组委员会最近还建议将宽限期从现有的 60 天延长至 180 天，这意味这一旦被裁员，会有更长的时间来找工作。
美国移民局USCIS表示，该提议将在3个月内公布是否被采纳。
如果被接受，这将为在顶级公司大规模裁员期间失去工作的数千名工人带来一线希望。受到裁员浪潮影响的在美华人，会受益颇多。
诚然，局势多变，为保工作稳定，不少高科技人员转而选择先拿绿卡！美国EB-5新政，投资额降至80万美元，I-526+I-485同时申请，递交I-485时，可申请旅行许可I-131和工作许可I-765，合法长居美国，再不必为找工作、合法留美等问题而揪心。
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