留学生回国就业人数连年增长，智联数据研究所在近日结合中国招聘大数据，发布了《2021年中国海归就业调查报告》。
在疫情初期，数据显示，2020年全年海归人数较2019年增长了33.9%，其中应届留学生增加了67.3%。
2021年最新数据显示，在国内求职的海归总人数基本与2020年持平。
简单说，2021年海归仍在强劲回流！
但是，海归就业出现了一些新趋势：海归人数增加，海归优先岗位减少，海归求职难度加大。
数据显示，2019年、2020年、2021年，海归优先岗位数量同比减少为25.4%、23.5%和0.4%。
根据对求职者们的调研数据，有83.1%的海归认为目前国内的求职难度提高了。
其中，“海归人数增多，竞争加大”是最主要的原因（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。
说到哪些留学专业更受用人单位青睐，文体教育/工艺美术行业的海归优先岗位最高，占34.9%。
IT/通讯/电子/互联网是占比第二高的优先岗位行业，占比19.3%，2021年同比增速16.9%。
通过薪酬对比，海归优先岗位的平均招聘薪资已经连续三年增加，2021年达到了13719元/月。
比全平台岗位薪资（9364元/月）多出46.5%。
从增幅来看，海归薪资在2020年和2021年的涨幅为7.3%和8.9%，均领先于平均水平。
即便如此，在受访海归求职者中，仍有45%的受访者认为目前的薪资低于预期，仅3成的海归对自己的薪酬标准较为满意。
也就是说，近年来，留学生回国就业的薪酬满意度正在降低。究其原因，大量海归扎堆回国，国内企业对海归人才的要求水涨船高，无论是求职压力还是薪资预期都不乐观。
要想在海归大潮和国内每年超千万毕业生的双重“挤压”下脱颖而出，这届留学生越来越“卷”了！
2021年，16-24岁的海归求职者比2020年增加了2个百分点，达到了29.6%。
2021年海归求职者的学历均出现提升，其中硕士增加了1个百分点，博士增加了0.1个百分点；拥有硕士以上学历的人群占比高达75.3%。
通过分析求职者画像，可以发现2021年的海归背景进一步出现年轻化、高知化。
因此，在未来有回流打算的准留学生们，提升学历背景和增加海外从业经验一定是当务之急。
但是，无论是海外名校还是热门就业专业，以及毕业之后的国外求职等，单纯的留学生身份往往遭遇看不见的“天花板”。
再联系屡屡热议的“留学花费超过100万，回国月薪几千块”等话题，人们总在思考：留学到底值不值？
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其实，不必拿读书时投入的资金与毕业后赚取的工资做数字上的简单比较。教育给一个人带来的影响往往不在一朝一夕，也并非立竿见影，更无法用金钱量化。
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