美国正在遭遇严重的“用工荒”！
现状
根据美国当地的统计机构调查显示，美国的仓储运输行业以及其他轻工业公司，其每小时的薪资待遇出现了上调的趋势，截止到今年10月份，每小时的薪资最高约为18美元，比2020年上半年上涨了22%。
但即便美国工人的薪资已经出现了大幅提升，各个企业仍面临难以招聘的困局。美国官方统计显示，从8月份开始，美国国内的辞职失业人数多达430万人，打破了21年来的辞职最高纪录，而且在整个上半年，美国当地的职位有62%处于无人问津的状态。
原因
美国当地的疫情肆虐是影响劳动力入职工作的主要因素之一，不少人已经深居简出，避免外出与人接触。
同时由于救助水平大幅提高，也导致不少人决定在家凭借领来的高额救济金过日子。
受此影响，美国国内的消费市场已经受到了冲击，目前美国的多个商超因为断货而被迫采取了限购的措施，如果这些劳动力依旧不能尽快投身于市场中，未来美国将会陷入商品短缺困局中。
如何解决？
如此背景下，各行业越来越多的劳动者承受了巨大的工作压力，以往三个人一起做的工作，目前全都压在了一个人的身上，这样高强度的工作状态正在逼迫越来越多的人退出工作岗位。
以医护行业为例，一方面是美国与日俱增的疫情患病比重，另一方面则是越来越少的医护人员数量，巨大的工作压力让不少医生和护士决定辞职。
为此美国不少医疗机构决定，从海外调派医护人员来美国医院服务，底特律一家医院就初步计划从菲律宾招聘500人，来填补目前1000人的工作缺口。
确实，对于美国而言，缓解用工压力的一大出路，就是更快更多的引入移民，特别是基于就业的职业移民类别。
现在也确实出现了一些利好移民申请的迹象：比如美国移民局申请处理速度上有明显提速，更容易找到合适的雇主愿意为海外员工申请绿卡等……
美国疫后复苏的人才“刚需”之下，每年140,000张职业绿卡的限额远远不够！
不止是美国雇主感受到了劳动力短缺的压力，提高工资来招揽工人。总统拜登也将迎回高素质人才作为其移民改革的重要内容。
在拜登向国会提交的《2021年美国公民法案》中，利好EB类职业移民的改革包括：直接增加年度配额、重新利用每财年未用完的签证、消除国别限额、配偶子女不计入年度配额、以及清除签证积压等内容。
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