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加欲改善新移民就业避免大材小用

发布时间：2013-09-18

摘要：康尼表示，新移民移居加拿大后，在找工问题上不易，他希望改善新移民就职的困境，尤其是减少高学历、低职位的情况发生，争取让新移民的海外工作经历、海外教育背景可以受到加国评估，减少大材小用的状况。

　　加拿大联邦就业暨社会发展部兼联邦多元文化部长康尼16日与多伦多地区少数族裔媒体会面，坦言从移民部调职至就业暨社会发展部后，自己的工作重心将集中在就业问题及国家经济发展问题上。此外，康尼也称赞新任联邦移民部长亚历山大，称其有作为，足以胜任移民部长的工作。

　　康尼在现场毫不掩饰继续担任多元文化部长的喜悦，与此同时，他也表示，超过四年的移民部长经历，让自己充分的了解到新移民移居加拿大后，在找工问题上的不易，他希望在新部门就职期间，可以改善新移民就职的困境，尤其是减少高学历、低职位的情况发生，争取让新移民的海外工作经历、海外教育背景可以受到加国评估，减少大材小用的状况。

　　对于加国经济将受人口老龄化所影响的问题，康尼表示，引进新移民一定程度就是弥补国家人口老龄化，劳动力不足的问题，但是如何保证新移民抵达加拿大后，将完整的将能力展现出来，达到国家对其预期，是充满挑战的。康尼补充，在抵达加国不超过十年的新移民当中，失业率为14%，大约是本地人的两倍以上，在过去40年，新移民的收入正在逐渐降低，与此同时，本地出生的人就业也是问题。

　　康尼强调，加拿大很多职业包括建筑工人、采矿行业等都是劳工短缺的行业，希望通过小区的就业服务部门，将这些职业宣传出去，此外，很多在本地接受教育的人，并不乐意学习这些工作机会多的专业，拿安省为例，获得教育专业本科学历的学生，是市场实际需要数量的三倍，从中可以想象为何就业难。

　　安省自从今年初就陆续有维权人士组织抗议活动，希望最低工资可以从增长到每小时14元，对此康尼认为，增长工资听起来很容易，但是做起来将影响很多小型产业。他举例说明，有很多新移民经营着小型家庭式企业，看起来可能经营的不错，但是每小时工资的略微增加，也会影响到是否会继续招人。况且，最低工资的职位多为入门类职位，拿应届毕业生为例，并不会长期在入门类职位上任职，所以最低工资的增加，是个需要深入考虑的问题，不能轻易决定。
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