近日，多伦多大学发表了一份研究报告，报告阐述了高学历移民近年来担任高层职位比率下降的现实情况以及造成这种情况的原因。对于各位加拿大移民申请人来说，在申请阶段尽早了解未来工作中可能遇到的问题，并结合自身情况提前制定应对方案，可以为移民后的事业发展增色不少。

　　从这份报告中我们不难发现，自1996年以来，加拿大移民担任管理层或高技能职位的人数﹐无论男女均越来越少。以男性高学历新移民为例﹐2006年﹐成功找到高技能工作的人数﹐只有50.4%﹐但拥有相同学历的土生土长男士﹐这一数字是70.7%。至于女性新移民﹐就业情况更是差强人意。1996年﹐有34.6%的高学历女性新移民取得高技能工作﹐到了2006年﹐比例却跌至34.4%﹔反观土生生长﹑同样拥有高学历的加国女性﹐找到高技能工作的﹐从1996年的64.5%﹐增加至2006年的66.9%。新移民未能人尽其才，令加拿大损失了110亿加元。
　　亨瑞移民专家对造成上述现象的原因进行了分析和归纳，总结出最主要的两方面因素：一是加拿大很多行业的自身情况所致。这些行业没有规范的管理，缺乏系统性的行业标准，使加拿大移民无法充分展示他们的技术和能力；二是由于种族及文化差异﹐新移民尽管掌握技术﹐但他们因欠缺“软技术”如沟通技巧﹐令他们难以很好地融入本地工作大环境。