加拿大带薪休假制度沿用已久，无论是公民还是加拿大移民，只要符合企业的相关要求，均可享受同样的带薪休假待遇。加拿大的带薪休假制度不仅是员工福利的一种，也是企业员工权益的体现。

　　首先再来普及一下带薪休假制度的定义，即企业员工在1年之内可以享受的带有工资收入的假期。在加拿大，绝大多数的工作单位，包括企业及政府部门，都有这一制度，并且这一制度是受到法律保护的。员工可享受的假期天数与工作年限有关，一般来说，工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期；工作年限五年到十 年的，每年有三个星期的带薪假期；工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。带薪假期是员工的权益，作为员工，可以选择休假，也可以选择不休假，老板不可强迫。如果工作很忙，或者员工自己不想休假，则老板必须要将员工应得的休假收入在年底时一次性付给员工。如果员工一年应有两个星期的假期，而员工没 有休假，则老板必须在年终时一次性付给大约年收入的4%作为未休假的补偿。即使是员工由于某种原因离职了，企业在结算工资时，也必须要考虑员工的带薪假 期。当然，大多数加拿大人是选择休假的，尤其是领年薪的白领工作人员。这些人希望能有时间和家人一起外出度假旅游，来放松放松，或者和家人呆在一起，增进感情。加拿大人度假主要有旅游、野餐、去度假屋等几种方式，旅游也喜欢选择美国、古巴以及其他一些加勒比海岛屿类的国家。那里空气清新，环境优美，有温暖 的气候，蔚蓝的大海和柔软的沙滩，是加拿大人理想的度假场所。加之夏季孩子们都有很长的假期，所以家长们都选择在夏季七八月份休假，全家一起去加勒比国家 旅游度假。到了七八月份，公司就要根据员工的要求，为不同的人安排假期，最多的时候可能有一半人要休假。当然也有冬季要求休假的，主要集中在圣诞前后，目 的也是外出度假或者去看望在外地的老人，并和老人一起共度圣诞。
　　对于企业员工来说，带薪休假制度不仅是重要的员工福利，更是企业对员工人文关怀的体现。两周假期也足够长，可以安排较大的旅游活动，而且由于不同的人假期安排不同，也避开了旅游景点人满为患的问题，从这一角度看，带薪休假制度是有其合理性的。对企业来 说，企业并不需要停产关门，生产可以继续进行，对经营活动影响不是很大。另外，加拿大企业用户主要是美国，而美国和加拿大一样，夏季也有很多人要度假，两 边制度一样，习惯也相似，因此影响就更小了。
　　亨瑞移民专家表示，工作时努力认真，休假时彻底放松，这就是加拿大的生活方式。而加拿大的带薪休假制度，为加拿大人的这种生活方式提供了可能。