一部分加拿大移民的求职之路并不顺畅，由于找不准自身存在的问题，反复尝试也不得其所，很是郁闷。亨瑞移民专家归纳了加拿大移民在求职时存在的三个主要问题，希望对大家有所帮助。

　　首先，很多加拿大移民并没有包装和宣传、推销自己的习惯，也缺乏推销自己的能力，更有不少人压根就没有推销自己的意愿。来到一个完全陌生的国家，冲击和不知所措是显而易见的。这种陌生是相互的，用人单位对你也同样陌生。语言不过关、缺乏沟通技巧、不能很好地表述自己的优点和经历，用人单位怎么敢放心雇佣你？推销自己的意愿的强弱也直接影响求职的进程。举个很简单的例子，每天投递10条求职信息和每天投递1条相比，在个人条件类似的情况下，哪一种情况能更快找到理想的工作？结果不言而喻。
　　其次，很多加拿大移民对职业化和专业化的理解不到位。一位加拿大移民在国内做工程，属于基本上从头抓到尾的那类人，也就是设计、项目管理、施工现场管理、资金进度等一把抓，每样都知道一点，但都属于乱拳打死老师傅的类型。而在加拿大，哪怕再小的项目都会划分成不同的分工，从技术、项目管理、资金管 理、项目协调等方面进行一板一眼的管理。这位移民一开始求职时，看到招聘广告，觉得似乎什么都能做，但很多简历发出去都如石沉大海。最后他通过在网上和图书馆查阅研究，才慢慢意识到一个项目里任何一个细节，国内跟加拿大的管理思路上都有很大不同，不同职位的具体要求也有很大的差别。于是他基于这种体会，根据市场要求和自己的专业经验进调整，集中火力，最终取得了不错的效果。
　　最后，很多加拿大移民的英语语言能力有所欠缺，也成为求职路上的一大问题。很多加拿大移民登陆后才逐渐意识到，国内以应试为目的的英语教学在很大程度上是浪费时间、浪费金钱。在求职的过程中，最难的就是同一件事情或同一个事物，在国内学到的英语用法在加拿大却根本用不到，无论是在日常生活还是实际工作中，大家根本就不这么表达不这么说；写出的英文简历不能突出重点，面试时又经常答非所问、鸡同鸭讲，结果自然不会很理想。