加拿大的职场是什么样的？像国内一样的职场表现在加拿大行得通吗？如何才能受到领导的赏识？很多加拿大移民对此心存疑问。张先生，5年前通过加拿大技术移民登陆加国，在此向大家讲述他初入职场的所见所闻，希望给各位加拿大移民带来启发。

　　在国内，秉承传统文化的国人大多表现谦逊，习惯用成绩说话，在达成目标之前往往不会过分高调和百般夸耀。然而在加拿大，这种谦逊有时会被认为是缺乏能力的表现。很多时候，某些看似轻率的举动反而会获得领导的认同。比如张先生有一位同时，总是“做三分说七分，做七分说十分”，接受领导任务时总会立刻表示“No problem”、“I can handle it”；工作完成之后更是逢人便说。最初，张先生对此很不以为然，然而过了一段时间却发现总经理对这位员工颇为喜爱，由此产生了很多感触。
　　再比如，加拿大公司招聘员工时，并不太清楚应聘者的社会背景，注重的是应聘者是否具有岗位要求的某种技能、能否胜任公司委派的工作。张先生有一位朋友，在国内是某个不错企业的部门领导，然而到了加拿大却并没有获得应得的待遇。直到一次公司聚餐，老板问起他过去的经历，才被他丰富的工作经验和领导经历所震惊，开始逐渐委派他担任更为重要的职务。由此可见，在加拿大想找到一份称心如意的工作，需要付出相当大的精力和努力。
　　张先生表示，在加拿大工作也要注意语言表达的技巧。前一段时间，一位张先生要好的同事突然被辞退了。这位同事性格开朗、能力很强，他的离开让张先生很是不解。之后在与其他同事的沟通中张先生才得知，原来这位同事的离开不是因为工作能力，而是因为语言表达存在问题。一次会议上，与会成员遇到了问题，这位同事当众强调，这个问题他解决不了；不仅他解决不了，其他同事也都解决不了。这种说法让部门总监相当不满，现在想想，也许就是这位同事被辞退的原因吧。
　　亨瑞移民专家表示，由于社会环境和文化理念存在较大差异，很多加拿大移民初入职场时并不是一帆风顺，挫折和困难也屡见不鲜。但是有一点是世界共通的，遇到问题时要多从自身找原因、尽快完善自己，适应当地的工作环境和工作习惯；首先站稳脚跟，然后再逐渐显露自己的过人之处，就一定会取得不错的效果。