加拿大申请就业保险攻略
发布时间：2014-01-21
摘要：在加拿大，我们离不开EI，就是就业保险(EmploymentInsurance)。只要你平日工作的工资单里扣了EI保险费，工作满多少个小时数，一旦停止工作，你就可能有资格领取EI。申请EI攻略如下：
在加拿大，我们离不开EI，就是就业保险(EmploymentInsurance)。只要你平日工作的工资单里扣了EI保险费，工作满多少个小时数，一旦停止工作，你就可能有资格领取EI。
1、在你工作期间支付过EI。
2、至少连续7天没有工作，并且没有任何收入。
3、你过去的工作时间要达到要求的小时数，这个数字取决于你所居住地区的失业率查询本地区的失业率。
4、你有意愿工作并能够工作，但目前还没有并一直在找工作(你需要纪录你接触过的雇主，包括你联系他们的时间)。
申请EI需要雇主给你ROE(RecordOfEmployment)表，上面记录了你工作的开始日期、结束日期，你的工资，以及你工作的小时数，还有你离职的原因。离职的原因有多种，决定你是否可以申请EI，以及哪一种EI。
CodeA:这个表示Lay-off、工作短缺(ShortageofWork)、合同到期、工厂关闭、雇主倒闭、工厂装修重建等并非你的原因被迫离职。只要代码是A，几乎100%批EI的。
CodeB：表示因为***而没有工作、收入，反正就是劳资纠纷的那种。
CodeD：表示生病illness或受伤Injury，暂时不能工作(有些妈妈怀孕时同时生病，也可以申请，有15周，但要有医生证明)。
CodeE：就是自己离职Quit。一般情况下，Quit是不可以申请EI的，但是也有例外的情形，比如你的配偶在另一个城市找到工作，你不得不搬迁过去，只能丢掉现在的工作，这是可以申请到EI的。由于某些健康方面的原因，你不能再做目前的工作，你Quit了，只要能开除医生证明，并且能让政府信服，也是可以申请到EI的。
CodeF：Maternity这就是产假EI了，这个只适用于怀孕妈妈，包括***妈妈。孩子爸爸和领养妈妈没有资格申请。一共有15周，预产期前八周开始支付。如果妈妈是在怀孕之前或怀孕的同时生病了，请用代码D，就是申请病假EI，之后政府会给你转成产假EI。
CodeG:退休。
CodeH：Work-sharing。这个是为了解决公司或工厂活短缺了，但是为了照顾大家，不裁员，每人美周少干一点小时数，互相轮换。如果你是这种情况，可以申请CodeH的EI。在雇主那里工作时数少了，收入少了，政府会给你补一点。
CodeJ：离开工作去参加政府资助的学徒培训项目。
CodeM：表示你被开除了，或者老板对你的工作不满意，觉得你不称职，让你卷铺盖走人了，尽管可能很委婉，甚至不告诉你原因。
CodeN：老板不知道什么原因你突然不见了，不来上班了。
CodeP：Parental，就是父母照看新生儿EI了，一共有35周。孩子的爸爸、妈妈都可以申请，也可以分享着用，就是一人用一部分，也可以一个人用完。这个是可以出境的，就是你回国一样可以拿。
CodeZ：CompassionateCare。这个是照顾重大病患亲属，而且这这些亲属是在未来六个月里有死亡危险的。比如爸爸妈妈、兄弟姐妹等。但是一共只有六个星期。这个EI是可以出境的，比如回中国去照看重病的父母，可以领六个星期，必须要有医生填表签字。
CodeK：上面所有分类里都不是，就用K好了。
以上代码中，对我们多伦多华人来说，常见的是A(lay-off)、D(病假)、E(辞职)、F(怀孕)、P(照看新生儿)、Z(照看重病父母)。
理论上，一个妈妈生病了，拿15周病假EI，又怀孕了，拿15周产假EI，生下小孩再拿35周照看新生儿EI，如果拿完了，刚好自己的父母又生命垂危，又可以拿6周照看父母EI，总共最多可以连续拿71周。但一般没这么拼命的对吗?一般都是没有前面的15周病假，也没有后面的生命垂危，一共50周。当然，那照看孩子的35周，你可以给老公分一点，让他也在家呆一呆，你差不多了就去上班。
你收到最后一个雇主给你的ROE(RecordofEmployment)，而且你没有找到任何新工作，就可以立即申请。如果14天内你还没有收到雇主的ROE，你也可以把申请表交上去，但你必须提供足够的证据包括你的工资存根。如果雇主没有拖欠你的钱，那么从你离开原来单位的那天算起，到你交表那天，最多可以等待4个星期。除了ROE外，还需要你的SIN卡和一个私人的作废了的支票，这样有关部门可以直接把你的EI钱存到你的帐户里。
你申请EI后，要有2个星期的等待时间，这段时间没有EI。这段期间的任何收入都要在头3个星期的EI中扣除。
如果没有准确的完成ClaimantReport，你就得不到EI的钱。你准确的完成这些汇报并一切正常，大概在第4个星期，你就会收到你的第一笔EI钱。然后，每2个星期你就会收到一次。
每个拿EI的人还会被分配给一个接入号(TAC)，在你汇报claimantReport的时候，用这个号和你的SIN卡号一起来完成。要注意的是，不要在要求的日期之前汇报。你汇报了这一次后，TELEDEC系统会告诉你下一次汇报的时间，最好把这个时间记到日历上。
在你的第一个通知上，会发现一个特别的电话接入号码(TAC)，这个号码属于你自己使用。在汇报及询问EI有关问题时，会用到这个号码及你的SIN卡号。这个号码确保你的隐私受到保护。不要让其他人知道你的这个号码，以防有人用你的信息，在你不知情的情况下作出不利于你的事情，这些事情最终要由你负责。你要把这个号码放在安全的地方，为了更安全，建议你把TAC和SIN卡分开放置。
享受EI的长短取决于：
1.你所在地区的失业率
2.过去52个星期的工作小时数或者从你上一次EI开始算起-不管你的EI有多短。你工作的时间越多，拿EI的时间越长拿EI的时间长短由你工作过的小时数和申请之后当地的失业率决定。EI最短为14周，最长45周。
EI的钱数是按照你过去工资收入的55%来计算的，但最多不能超过$501/week。个人的情况不同，有的人可能超过工资收入的55%，但无论如何，最多都不能超过$501。
你每周应该拿到EI的钱数有你在qualifyingperiod所拿到的工钱决定。
你每周能拿到的EI福利是根据以下几个因素计算的
1、我们根据你提供或者你的工作纪录上的符合要求的收入最高的那些周的收入总和A
2、根据你所在地区的失业率来确定除数D(Divisor，也就是numberofbestweeks)
3、符合要求的收入总和除以除数A/D
4、得出的结果再乘以55%，即可计算出你每周可拿到的福利
注：除数不能小于14或大于22
如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除，你不可以拿到EI。以下的一些情形是我们通常考虑的正当理由：
1，性骚扰
2，需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所
3，歧视
4，工作环境危险或危害健康
5，需要照顾孩子或家庭的其它成员
6，合理的到新的工作岗位试讯
7，工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资
8，过多的加班而且雇主拒付加班费
9，工作职责发生重大改变
10，由于非你的原因造成的和主管(supervisor)的关系紧张
11，你的雇主做非法的事情
12，受到某一协会，组织，工会成员的歧视
13，由于你雇主及同事的压力造成你的辞职
其它合理的理由造成你的离职也会考虑。如果你不确定，可以到EI办公室查询。
当公司由于经营状况不好不得不缩小规模时，EI会帮助雇主和员工共同渡过难关。如果你的雇主正在减员并且给你机会辞去职位以保住另一个人的职位，你就可以正常离职。但是，你的公司一定要提供Layoff证明，说明你的离职是为了保护其它人的职位。当面对减员时，最好的办法是先咨询EI办公室的人，搞清楚各种情况。不要认为一切理所当然。
但是，在下列情况下你还是可以拿到EI：
1，你没有参加争端(比如拒绝工作或参加纠察队)
2，你没有直接给予争端以经济援助
3，你对于这些活动没有任何兴趣(例如争端结果对你的工资收入等没有任何的影响)。
无论你是用电话汇报还是填表汇报，都可能出线错误。最常见的错误有以下几个：
1，估计每周的收入而不是填写准确的数字
2，忘记申报自己所有的收入
3，申报收入时填写了错误的数字
4，填写小时数出错
有些错误可能会影响你按时收到EI，或者收到的钱数有错-比你应该收到的数额高或低。
在EI上作弊
任何人企图故意拿到多于你应得数额的EI，就是想占EI系统和其他加拿大人的便宜。一旦我们发现有人作弊，就会受到处罚，不但你现在的EI会收到影响，将来也会受到。
EI是保护加拿大人在失业过程中，更好的找到工作，渡过难关的一项财政保险网。可是，你享受EI权利的同时，还有责任遵守法律对EI的各种要求。
这些责任包括：
1，愿意并且能够工作
2，一直在找工作
3，遵循EI工作人员的指导
4，准确申报EI期间的各种收入
5，申报EI期间各种工作，包括无薪的工作
6，任何时间不在居住地，要汇报
7，任何时间不在加拿大，要汇报
多数情况下，你不在加拿大，不论任何时段，都不允许拿RegularEI.
你有以下权利：
1，申请EI
2，汇报你的情况
3，找工作
4，接收你应得到的EI钱
5，当你感觉到EI不对时，及时反应
作为私人行为，你有权利到政府部门去看任何包含你的信息的记录。
在EI的应用过程中，由于对各种制度的不同理解，可能会出线不同的决定结果。加拿大人力资源发展中心(HumanResourcesDevelopmentCanada)尽量做到公平，但你可能仍然不同意最后的决定，并想和EI工作人员谈话。每个人都有一次机会以提供最新的信息，并且解答你各种各样的问题。
如果你还想继续上诉，那么就必须写一份书面材料给当地EI办公室，清楚的说明什么决定你不同意，你为什么不同意这个决定。不要忘记把你的SIN卡号码附加进去。
关于上诉的更多信息，联系EI办公室，去看一本叫做”Employment
Insurance”的小册子，有一部分叫做”AppealingaDecision”，有相关信心。这本小册子在每一个EI办公室都有
失业保险不会自动发放，必须由失业者亲自申请。申请失业保险时，首先要填写EI申请表。申请表内容包括最近工作的相关信息，表格可在人力资源部门(HumanResourceCentreofCanada，简称HRDC)领取或上网下载，或直接网上填写申请。
其次，在你失业后的4周内，要尽快到你所就近的人力资源部门递交EI申请。EI代理会安排会面并决定你是否有资格领取EI。
另外，如果你在过去的52周内有一个或多个工作，要将这52周内的所有雇佣记录表(RecordofEmployment，简称ROE)一并交给人力资源部。ROE是在你结束与雇主的雇佣关系后由雇主发给你的工作记录，上面反映了你的工作起止时间、工卡号、受保小时数、假期工资数、离职原因以及雇主的相关信息等，这是个至关重要的文件，它会影响你是否有资格领取和能够领取多少失业保险。
申请EI时还要提交的文件有：个人身份证件(驾照、护照、出生证)、工卡号码(SIN)、个人支票样本(VOID)、医生证明(如果你申请生病EI)、其他证明(如果你是在过去的52周内由于某种原因而主动辞职或离职)以及最近工作的具体工资证明(包括Tips和Commission在内的税前收入总额，最后一周的税前工资，包括假期工资、解雇费、退休金等在内的所有其他收入)。
失业保险(EmploymentInsurance,俗称EI)是加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。
加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。
普通失业保险(RegularBenefits)：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。
怀孕、父母保险(Maternity,Parental,andSicknessBenefits)：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。
陪护保险(CompassionateCareBenefits)：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。
渔工保险(FishingBenefits)：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。
其他特殊保险(SpecificSituations)：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。
加拿大政府对本国领取EI的失业人士找工作提供一系列协助，其中一项就是为EI失业人员参加职业培训提供经济资助。那么，对于这些失业者来说何时申请最为恰当?如何申请?怎样能得到合理的经济资助?怎样选择学校及相关课程?
如果你正在领取EI，或在过去的36个月内曾经领取过普通EI(或60个月内曾经领取过怀孕、父母EI)，且从未接受过政府资助的EI职业培训，你就有资格申请由政府提供经济资助的职业课程培训。申请过程按照以下步骤进行：
1、到一所职业就业中心(EmploymentResourceCentre)参加信息介绍会，并登记预约一个就业辅导员(CaseManager)。当你与就业辅导员见面后，他(她)会根据你的具体情况帮你制定一个找工作计划(ReturntoWorkActionPlan)。一般情况下，在你申请职业培训之前，大致有几个步骤的返回工作岗位计划。如果你的情况被认为的确需要参加职业培训，你的CaseManager会发给你一套申请培训资料。
2、当你把所要求的表格大致填好后，交给你的CaseManagerorCounsellor，并由他(她)审查，准备上交ServiceCanada。这套申请资料包括：
SkillsDevelopmentApplicationForm
Resume
Jobsearchrecord
Labourmarketresearch
Occupationresearch
Jobposting
Trainingschoolresearch.
BudgetSheet
ALetterofAcceptancefromtheschoolyouwouldliketoattend
CourseOutlineandsoon.
3、你的CaseManagerorCounsellor会继续约你面谈，你可能需要回答申请的相关问题细节;是否能得到经济资助或得到多少则由政府(ServiceCanada)根据你个人及家庭情况来决定
一般情况下，递交后的3-4周内，负责此项目的官员与你联系并确认情况。如果被批准，你将被约定面谈时间，到时双方签定一个技能培训合同。整个申请过程结束(6-8周)。
