美国公司在美国国内招募不到合格的技术员工时，美国H-1B签证允许其聘用外国高技能人才。因此，H-1B成为想要在美国继续发展的留学生的“救命稻草”。
但在特朗普“雇美国人”的政策指导下，一方面是留学生想要获得H-1B愈发困难，工资要求提高、签发审核严格、补件增多……另一方面，是对美国雇主的严控：据美国《世界日报》报道，针对近年来H-1B项目被不少雇主滥用的情况，美国移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大打击力度。
通过H-1B拿绿卡不一定能成功，但举报滥用H-1B说不定就能成
留学生申请H-1B最终是想获取绿卡，但这一途径获取绿卡恐怕都人到中年了。但移民局对滥用H-1B行为的打击却还给出了另一条获取绿卡的“野路子”：移民局鼓励员工举报雇主的不合规行为，甚至用绿卡作为奖励。
你获奖了么？
美国移民局鼓励揭发的行为包括▽
H-1B的雇主参与走私，
H-1B雇员未在LCA认证的工作地点工作，
H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责，
H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果，
H-1B雇员和其他同工作雇员间存在工资差距，
H-1B雇员未获得LCA（劳工状况申请）认证的工资，
H-1B雇主雇佣非法员工及从美国政府诈骗福利等。
工签之路难，等待“获奖”难，想要绿卡还需走“正道”！
除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，美国移民局会安排更多的实地考察和面谈。美国移民和海关执法局的调查包括超过400项的刑事违规行为，重点关注雇佣H-1B员工比率较高的雇主、为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主、及无法通过商业数据验证基本信息的雇主等。
工签之路愈发难走，难不成真的举报雇主等待“大奖”砸到自己头上？亨瑞资深移民专家建议：拿绿卡还需走“正道”，移早不移迟！
目前美国移民政策紧缩，但职业类移民一直很讨喜，比如EB-1A、EB-3都是当下很火爆的移民美国途径。
EB-1A
美国职业移民第一类优先类。设立之初是为了吸引那些在科学、艺术、教育、商业或体育等领域中具有一定才能的人士，
很多人一看见“特殊人才”，就望而却步，担心自己的能力得不到美国的认可。其实，EB-1A申请极具个性化、人性化特征，只要符合一定条件，皆可申请，切莫盲目“听说”与自我设限。
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EB-3
即美国雇主担保移民，是美国政府根据美国法律，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
★ 零投资，无风险，花费较少
★ 门槛低，本科以上学历或2年以上工作经验
★ 审理速度快，15天即可知I-140审批结果
★ 批复快，6-12个月即可知晓永久绿卡申请结果
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亨瑞提醒：
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